La inducción de personal es un proceso, mediante el cual, se familiariza al nuevo trabajador con la empresa.
Así este puede conocer su filosofía, cultura, su historia, políticas y patrones de conducta. En Litoral Gas todos los meses nos cuentan acerca de sus ingresos, hoy nos comparten cómo es su proceso de inducción.
1️⃣ El día que llegan a las oficinas les ofrecen una cálida bienvenida y les entregan el kit de ingreso.
Como parte de la inducción corporativa les proyectan un video donde cada gerente comenta sobre su área y les da la bienvenida, conocen la estructura de la gerencia de Recursos Humanos y los procesos evaluativos de desempeño con los que cuentan a lo largo del año.
2️⃣ Los integrantes del área de Higiene, Seguridad y Medioambiente, que en la empresa tiene un lugar protagónico porque es uno de los valores, hacen su parte a continuación:
3️⃣ De la mano de ingenieros especialistas aprenden sobre cuestiones propias de la industria: la ubicación de las cuencas gasíferas, la disposición de los gasoductos y los nuevos desarrollos, cómo llega el gas natural a los hogares y a las industrias.
4️⃣ Al mes de haber ingresado refuerzan valiosos conocimientos sobre el origen de las obras, cómo funciona el despacho de gas y qué prácticas medioambientales implementarán para cuidar el planeta.
5️⃣ Por último, realizan un recorrido por su Base Operativa de Rosario para conocer de cerca el taller, el laboratorio de medición, el almacén y los procedimientos y materiales que a diario utiliza el área de mantenimiento de redes.
